鬼屋制作
您現在的位置:首頁 專欄 > 正文

“矛盾多發”可怕嗎?

日期:2019-06-05 【 來源 : 新民周刊 】 閱讀數:0
閱讀提示:重要的是形成對矛盾的確當認識,有不斷解決矛盾的社會機制。
作者|劉洪波

  社會矛盾多發,是一段時間以來有目共睹的事實。怎樣看待社會矛盾多發,卻不見得有共識。我看到一種解釋,講社會矛盾為什么多發,說是因為社會主義初級階段還缺乏管理水平,導致權貴違法問題無法解決,容易出現受害群眾引發的社會矛盾。這樣的解釋,看起來有些道理,但其實只是代表著一種普遍的認識糊涂,既窄化了社會矛盾的范圍與表現,也未能本質上理解矛盾、矛盾產生的原因、矛盾所起的作用。

  社會矛盾是本來可以避免的嗎?顯然不是。社會矛盾本質上是社會發展中的一種狀態。社會的顛覆與倒退中有矛盾,社會的發展與進步中也有矛盾。社會矛盾存在與多發,根本上講,不是管理水平夠不夠的問題,而是社會是否在變化的問題。

  矛盾普遍存在,矛盾與和諧并不構成對立。和諧的社會關系是一種追求,但矛盾是一種客觀存在。這就像社會要追求民主和自由,但不民主的情形、對自由的限制,也是每個社會都不可能克服的。和諧是理想,是一種不斷接近,而矛盾是現實,是舊的矛盾解決、新的矛盾又產生。

  社會矛盾的表現,不止于權貴違法所導致的群眾利益受害。一部分人的美好生活與另一部分人的美好生活發生沖突,這里面就可能沒有什么權貴違法。有的小區居民反對無線天線進入,但又迫切要求手機接收信號很強,這種社會矛盾大概率與權貴違法沒有關系。類似情形不勝枚舉。

  認為社會矛盾只有負面作用,也是一種偏頗。社會矛盾無法避免,每個社會有其矛盾,這是一種客觀狀態。同時,社會矛盾本身無所謂正面或負面,正面或負面只存在于兩個地方,一個地方是導致矛盾的因素有正面或負面,另一個地方是矛盾產生的后果有正面或負面。

  社會利益格局總在調整,調整就會產生矛盾,企業管理中常有人被解雇,解雇就有矛盾,為什么還要這么搞呢,因為這種矛盾相對于企業發展是可接受的、是正常的,是可以承擔的,而且如果不是大面積發生,對企業也是有益的。社會矛盾同樣如此,它可能導致沖突,但也可能在解決過程中推動社會邁向更加公正,使制度更加完備。

  社會矛盾多發,是一個判斷,但社會矛盾多發到了什么程度,是否到了十分嚴重甚至極為嚴重的程度,還是不宜輕下結論。從階級斗爭到改革發展、從衣食不足到生活美好、從追求小康到走向崛起,矛盾仍然存在,但矛盾是否更加多發,或者即使仍然多發,性質是否相同?社會要解決的問題總是有輕重緩急,發展了之后的問題并不比發展之前的問題少,但發展之后的問題畢竟還是要比發展之前,解決起來有辦法一些,否則我們為什么會說“過去那樣艱難困苦都能走過來,現在對未來就更有信心了”?

  世界上有不同的制度,不同的發展水平,但哪個社會根除了矛盾,哪個社會矛盾不多發。發達國家今天各有其重大社會矛盾,在其發展過程中經過的劇烈社會動蕩,付出的社會代價,都是觸目驚心的。相比之下,中國現在正在經歷的現代化過程,固然矛盾多發,轉型過程中有代價、有部分人的犧牲,但就其劇烈程度而言,還不能用“十分嚴重”“極為嚴重”來概括。

  社會矛盾是多發的,但矛盾不是不可克服的。現代化進程已經開啟而不中斷,選擇為了人民而發展的方案,矛盾總是能夠解決。但新的矛盾還會產生,重要的是形成對矛盾的確當認識,有不斷解決矛盾的社會機制,而不是有一種避免矛盾出現的天真,回避面對矛盾的恐懼。

編輯推薦
精彩圖文
俱樂部專區 / CLUB EVENT
鬼屋制作